Politika privatnosti / Privacy Policy

Poslednje ažuriranje / Last updated: 21. septembar 2026 / September 21, 2026

Srpski

NSourcing HR Portal je interna aplikacija kompanije NSourcing (nsourcing.net) namenjena zaposlenima za upravljanje zadacima, pregled prijava kandidata za posao i zakazivanje intervjua. Nije javni servis.

Koje podatke obrađujemo

  • Podaci zaposlenih: ime, poslovni email, odeljenje, zadaci koji su im dodeljeni.
  • Podaci kandidata koje kandidati sami dostave preko HR Lab platforme: ime, email, telefon, grad, CV i propratno pismo, kao i pristanak na obradu podataka i rok njegovog važenja.
  • Podaci iz Google kalendara povezanog naloga (vidi ispod), samo u obimu potrebnom za funkcije navedene u nastavku.

Google podaci i dozvole

Aplikacija traži pristup Google nalogu samo kada ovlašćeni zaposleni poveže kalendar, i koristi:

  • Pregled kalendara (calendar.readonly) — da proveri da li je kandidat već zakazan ili je ranije bio na intervjuu (pretraga događaja po imenu/emailu) i da utvrdi koji su termini slobodni.
  • Upravljanje događajima (calendar.events) — da napravi događaj za intervju sa Google Meet linkom kada kandidat potvrdi termin.
  • Email adresa naloga (userinfo.email) — da prepozna koji je Google nalog povezan.

Google podaci se koriste isključivo za prikaz unutar aplikacije i navedene funkcije zakazivanja. Ne prodajemo ih, ne koristimo za oglašavanje, ne delimo sa trećim licima i ne koristimo za treniranje modela veštačke inteligencije. Korišćenje i prenos informacija dobijenih iz Google API-ja poštuje Google API Services User Data Policy, uključujući zahteve ograničene upotrebe (Limited Use). Sačuvan je samo token za osvežavanje pristupa; pristup možete opozvati u bilo kom trenutku na myaccount.google.com/permissions ili odspajanjem naloga u podešavanjima aplikacije.

Ko još obrađuje podatke (obrađivači)

  • Vercel — hosting aplikacije; Neon — baza podataka; Vercel Blob — čuvanje priloženih CV-jeva.
  • Anthropic — CV se šalje na automatsko čitanje (izvlačenje jezika, veština i iskustva) radi pomoći pri pregledu; ocenu kandidata ne donosi veštačka inteligencija nego pravila koja zadaje HR tim.
  • Resend — slanje email poruka; Infobip — slanje SMS poruka kandidatima.

Čuvanje i prava

Podaci kandidata se čuvaju dok važi njihov pristanak; posle isteka kontakt sa kandidatom je blokiran, a podaci se brišu na zahtev. Imate pravo na pristup, ispravku, brisanje i povlačenje pristanka. Zahtev pošaljite na info@nsourcing.net.

English

NSourcing HR Portal is an internal application of NSourcing (nsourcing.net) used by employees to manage tasks, review job applications and schedule interviews. It is not a public service.

Data we process

  • Employee data: name, work email, department, assigned tasks.
  • Candidate data submitted by candidates through the HR Lab platform: name, email, phone, city, CV and cover letter, plus their consent and its expiry date.
  • Calendar data from the connected Google account, only as needed for the features below.

Google user data

Access is requested only when an authorized employee connects a calendar, and is used for:

  • calendar.readonly — to check whether a candidate was previously scheduled or interviewed (searching events by name/email) and to find free interview slots.
  • calendar.events — to create an interview event with a Google Meet link when a candidate confirms a time.
  • userinfo.email — to identify which Google account is connected.

Google data is used only to provide these in-app features. We do not sell it, use it for advertising, share it with third parties, or use it to train AI models. Our use and transfer of information received from Google APIs adheres to the Google API Services User Data Policy, including the Limited Use requirements. Only a refresh token is stored; you can revoke access at any time at myaccount.google.com/permissions or by disconnecting the account in the app settings.

Processors

  • Vercel (hosting), Neon (database), Vercel Blob (stored CV files).
  • Anthropic — CVs are sent for automated reading (languages, skills, experience) to assist reviewers; candidate scores are computed by rules set by the HR team, not decided by AI.
  • Resend (email) and Infobip (SMS) for messages to candidates.

Retention and rights

Candidate data is kept while consent is valid; after expiry, contact is blocked and data is deleted on request. You have the right to access, rectify, erase and withdraw consent. Contact: info@nsourcing.net.